川人社規(guī)〔2022〕3號(hào)

    各市（州）黨委組織部（人才工作局），各市（州）政府人力資源社會(huì)保障局、發(fā)展改革委、教育局、科技局、財(cái)政局，各市（州）科協(xié)、社科聯(lián)，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，有關(guān)單位：

經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第1次會(huì)議審定，現(xiàn)將《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法》《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選選拔管理辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

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中共四川省委組織部??????四川省人力資源和社會(huì)保障廳

四川省發(fā)展和改革委員會(huì)????????????????????四川省教育廳

四川省科學(xué)技術(shù)廳????????????????????四川省財(cái)政廳

四川省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)??????????四川省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)

2022??????????????????????????年4月18日

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法

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第一章?總??則

第一條??為全面貫徹落實(shí)黨的十九屆五中、六中全會(huì)，中央、省委人才工作會(huì)議，省委十一屆九次、十次全會(huì)精神，加快培育一批支撐高水平科技自主自強(qiáng)的創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)帶動(dòng)我省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)四川建設(shè)具有全國影響力的創(chuàng)新人才聚集高地和科技創(chuàng)新中心，制定本辦法。

第二條??四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡稱“省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”）是我省設(shè)立的科學(xué)技術(shù)和人文社會(huì)科學(xué)方面的省級(jí)學(xué)術(shù)稱號(hào)。

第三條??堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，全面落實(shí)“四個(gè)面向”要求，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，突出以科學(xué)精神、創(chuàng)新價(jià)值、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)為主的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于省內(nèi)外領(lǐng)先，在推動(dòng)國家（省級(jí)）重大戰(zhàn)略、重大產(chǎn)業(yè)、重大工程、重大創(chuàng)新平臺(tái)、重要理論創(chuàng)新、新型高端智庫建設(shè)等方面業(yè)績卓著、貢獻(xiàn)突出、示范帶動(dòng)作用顯著的領(lǐng)軍人才，為深入推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

第四條??選拔工作遵循以下原則：堅(jiān)持黨管人才、凝心聚力，堅(jiān)持聚焦中心、服務(wù)發(fā)展，堅(jiān)持高端引領(lǐng)、選育并重，堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)。

第五條??根據(jù)省委、省政府對(duì)人才工作的新部署新要求和全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔可增設(shè)基層、產(chǎn)業(yè)等人才專項(xiàng)。人才專項(xiàng)的設(shè)立由人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需求商有關(guān)部門確定。

第六條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔管理工作在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、教育廳、科技廳、財(cái)政廳、人力資源社會(huì)保障廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)及省委軍民融合辦、經(jīng)濟(jì)和信息化廳、自然資源廳、生態(tài)環(huán)境廳、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、交通運(yùn)輸廳、水利廳、農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、商務(wù)廳、文化和旅游廳、省衛(wèi)生健康委、省國資委、省市場監(jiān)管局、省林草局等產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)涉及部門共同負(fù)責(zé)，人力資源社會(huì)保障廳具體組織實(shí)施。

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第二章?選拔條件

第七條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人從四川省行政區(qū)域內(nèi)的在職學(xué)術(shù)技術(shù)人才中推薦選拔。應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，積極為四川高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)；

（二）弘揚(yáng)科學(xué)家精神，有良好的科研誠信和職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)精神；

（三）學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進(jìn)或省內(nèi)領(lǐng)先地位，是我省某一學(xué)科（專業(yè)）或研究領(lǐng)域的奠基人、開拓者或重要推動(dòng)者，能夠開辟本學(xué)科（專業(yè)）、研究領(lǐng)域新的發(fā)展方向或引領(lǐng)其保持和趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用人才；

（四）具有良好的研究開發(fā)、溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，能夠敏銳把握國家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢(shì)，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問題研究、突破關(guān)鍵共性和前沿引領(lǐng)技術(shù)攻關(guān)；

（五）具有中國國籍和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的企事業(yè)單位人員；

（六）一般不超過法定退休年齡（按規(guī)定辦理延長退休手續(xù)的除外），身心健康，能堅(jiān)持正常的學(xué)術(shù)技術(shù)工作。

國家人才計(jì)劃入選者在支持期（管理期）內(nèi)的，“天府青城計(jì)劃”“天府峨眉計(jì)劃”領(lǐng)軍人才層次及以上項(xiàng)目入選者在管理期內(nèi)的，不再申報(bào)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。管理期內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人不重復(fù)申報(bào)其他批次選拔。

第八條?省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人除具備上述第七條的基本條件外，還應(yīng)取得下列一項(xiàng)或多項(xiàng)國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就：

（一）在科學(xué)研究方面，潛心基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，研究成果有原創(chuàng)性、重大科學(xué)價(jià)值和良好應(yīng)用前景；或在我省實(shí)驗(yàn)室體系等重大科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、實(shí)施重大科技專項(xiàng)、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)中貢獻(xiàn)突出，在本領(lǐng)域具有顯著學(xué)術(shù)影響力；

（二）在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)方面，具有主持國家級(jí)課題或?。ú浚┘?jí)重大課題、領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)等經(jīng)歷，其研究成果有重大創(chuàng)新和影響，或推動(dòng)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)理論研究服務(wù)公共決策、制度設(shè)計(jì)、新型智庫建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用、成績卓著；

（三）在產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)方面，具有主持完成國家、省（部）級(jí)重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大平臺(tái)的研究、開發(fā)、建設(shè)、實(shí)施及推廣應(yīng)用工作等經(jīng)歷，圍繞關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域開展技術(shù)攻關(guān)、工程應(yīng)用，有重大發(fā)明創(chuàng)造，推動(dòng)我省產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)革新或解決了生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中關(guān)鍵性技術(shù)難題；或在行業(yè)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用，技術(shù)達(dá)到國內(nèi)外領(lǐng)先水平，處于同行業(yè)、產(chǎn)業(yè)龍頭地位；或長期堅(jiān)持在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)和科技推廣一線，在科技成果轉(zhuǎn)化及新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；

（四）在農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展方面，科技研究成果具有開創(chuàng)性和重大應(yīng)用價(jià)值，有重大成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)突破，推動(dòng)全省農(nóng)林牧漁業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；或在推動(dòng)鄉(xiāng)村振興中，助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提質(zhì)增效，促進(jìn)鄉(xiāng)村文化繁榮、生態(tài)文明、科學(xué)規(guī)劃、基層治理等方面貢獻(xiàn)突出，被同行公認(rèn)的領(lǐng)軍人才；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面，長期從事醫(yī)療衛(wèi)生科研臨床一線工作，醫(yī)術(shù)精湛，診治疑難、危重病癥成績突出；或在有效預(yù)防、控制、消除疾病，創(chuàng)造健康有益環(huán)境，保護(hù)人民生命健康，保障公共衛(wèi)生安全等方面業(yè)績?yōu)橥泄J(rèn)，社會(huì)影響大；

（六）在文化藝術(shù)方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，行業(yè)知名度高，為繁榮發(fā)展全省文化事業(yè)，推動(dòng)新聞出版、文學(xué)藝術(shù)、考古發(fā)掘和保護(hù)、文旅融合、宣傳傳播和弘揚(yáng)巴蜀文化、促進(jìn)巴蜀文化交流合作等方面作出了突出貢獻(xiàn)；

（七）在教育教學(xué)方面，長期工作在教育教學(xué)一線，在人才培養(yǎng)、學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)、課程建設(shè)、教育教學(xué)改革等方面作出突出貢獻(xiàn)，具有國內(nèi)領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅(jiān)實(shí)的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在教育領(lǐng)域享有較高聲望；

（八）取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的其他重要成就。

第九條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般按一級(jí)學(xué)科、專業(yè)選拔，每個(gè)學(xué)科、專業(yè)每次選拔2－3人，每批次新增300名左右；重點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、新興、交叉及覆蓋面廣或?qū)萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響重大的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加選拔數(shù)量；條件尚不成熟的學(xué)科、專業(yè)暫不選拔。

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第三章?選拔程序

第十條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔工作原則上每年進(jìn)行一次，選拔程序如下：

（一）制定方案。人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門擬定選拔方案報(bào)省政府批準(zhǔn)后，組織實(shí)施選拔推薦工作。

（二）資格審查、推薦申報(bào)。由市（州）政府、省直部門、中央在川單位主（代）管部門負(fù)責(zé)資格審查和推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。其中，非公有制單位人選由其單位所在的市（州）政府負(fù)責(zé)資格審查、推薦。各市（州）政府、省直部門、中央在川單位主（代）管部門在控制指標(biāo)范圍內(nèi)擇優(yōu)推薦，鼓勵(lì)專家推薦。推薦人選須經(jīng)專家評(píng)議，未進(jìn)行專家評(píng)議或評(píng)議未通過的，不得作為推薦人選。推薦對(duì)象工作所在單位對(duì)其基本情況和業(yè)績貢獻(xiàn)等審查公示，并征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。

（三）分類專家初評(píng)。省科協(xié)、省社科聯(lián)、人才專項(xiàng)涉及的省直有關(guān)部門分類組織專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)議候選人的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，按照評(píng)定名額的兩倍推薦產(chǎn)生初評(píng)通過人選。

（四）資格復(fù)審。人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省直有關(guān)部門對(duì)初評(píng)通過人選的資格條件和推薦程序進(jìn)行復(fù)審，確定有效初評(píng)通過人選。

（五）專家終評(píng)。人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)初評(píng)情況，組織省內(nèi)外同行專家評(píng)議有效初評(píng)通過人選學(xué)術(shù)技術(shù)水平，按照評(píng)定名額推薦產(chǎn)生終評(píng)通過人選。采取適當(dāng)形式對(duì)終評(píng)通過人選進(jìn)行公示。

（六）審定公布。人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省直有關(guān)部門提出建議人選名單，經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由省政府發(fā)文公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單，頒發(fā)《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。

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第四章?職責(zé)和待遇

第十一條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和作用，履行好以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)；

（二）積極促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的研究、發(fā)展和應(yīng)用，努力創(chuàng)新，做出成績；

（三）積極培養(yǎng)人才，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；

（四）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評(píng)議任務(wù)；

（五）與所在單位簽訂管理期內(nèi)須完成的體現(xiàn)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用的崗位職責(zé)任務(wù)，認(rèn)真履行所在單位賦予的崗位職責(zé)，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；

（六）努力推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第十二條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)享受以下待遇：

（一）每月發(fā)放崗位激勵(lì)資金，人力資源社會(huì)保障廳具體負(fù)責(zé)發(fā)放工作，所需經(jīng)費(fèi)由省級(jí)財(cái)政承擔(dān)；

（二）可按規(guī)定申請(qǐng)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)支持經(jīng)費(fèi)，用于科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)交流等工作；

（三）因公臨時(shí)出國開展教育教學(xué)活動(dòng)、科學(xué)研究、學(xué)術(shù)訪問、出席重要國際學(xué)術(shù)會(huì)議以及執(zhí)行國際學(xué)術(shù)組織履職任務(wù)等學(xué)術(shù)交流合作，出國批次數(shù)和在外停留天數(shù)根據(jù)實(shí)際需要安排，出國經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)使用國家科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金）等經(jīng)費(fèi)出國開展學(xué)術(shù)交流合作的，要體現(xiàn)既符合科研活動(dòng)規(guī)律、又符合預(yù)算管理要求的原則；

（四）按規(guī)定享受四川省高層次人才醫(yī)療待遇、子女就學(xué)管理支持政策；

（五）在聘崗和住房等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇；

（六）參加國家和省有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、休假療養(yǎng)等活動(dòng)。

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第五章?管理和服務(wù)

第十三條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，起始時(shí)間自被批準(zhǔn)的次月1日起計(jì)算。

第十四條??對(duì)管理期內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，由所在單位每年考核一次，考核內(nèi)容為履行本辦法規(guī)定職責(zé)及省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與所在單位簽訂的崗位職責(zé)任務(wù)的履行情況，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格等次，結(jié)果記入本人考績檔案。對(duì)考核優(yōu)秀和不合格人員，報(bào)省委組織部和人力資源社會(huì)保障廳備案。省委組織部、人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)主管部門不定期抽查考核情況。對(duì)考核優(yōu)秀人員，優(yōu)先作為國家人才計(jì)劃的推薦對(duì)象。

第十五條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)考核為優(yōu)秀或合格的，管理期滿后仍符合本辦法規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、選拔管理。再次推薦、選拔與首次推薦、選拔程序相同。

第十六條?省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人有下列情況之一，取消其省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)及其他待遇：

（一）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）弄虛作假、剽竊他人成果等學(xué)術(shù)不端行為的；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，或構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責(zé)任的；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的；

（五）管理期內(nèi)年度考核不合格的；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

第十七條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)崗位激勵(lì)資金：

（一）退休；

（二）去世；

（三）調(diào)離四川；

（四）被取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)。

第十八條??對(duì)應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)及相關(guān)待遇的，由所在地區(qū)、部門提出處理意見并報(bào)人力資源社會(huì)保障廳。人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省直有關(guān)部門研究處理，處理結(jié)果報(bào)省政府備案。

第十九條??省直有關(guān)部門切實(shí)采取措施，積極營造寬松、民主、開放的學(xué)術(shù)研究氛圍，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強(qiáng)科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)建設(shè)，大力支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作。

在審批重大工程項(xiàng)目、重點(diǎn)科技計(jì)劃、前沿科研課題和資助科研經(jīng)費(fèi)時(shí)，對(duì)符合下列條件之一的，同等條件下予以優(yōu)先和重點(diǎn)支持：

（一）多名省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人合作研究、實(shí)施的；

（二）省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與其他省級(jí)人才計(jì)劃入選者合作研究、實(shí)施的；

（三）省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜主持的。

第二十條??人力資源社會(huì)保障廳應(yīng)緊緊圍繞省委、省政府戰(zhàn)略部署，及時(shí)組織相關(guān)領(lǐng)域的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研究深入推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的政策建議，供省委、省政府決策參考；充分利用國家重點(diǎn)學(xué)科、國家（省）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家（?。┘夹g(shù)創(chuàng)新中心、博士后科研流動(dòng)（工作）站和創(chuàng)新實(shí)踐基地、院士（專家）工作站、教育部及省級(jí)人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地、專家服務(wù)基地、繼續(xù)教育基地等平臺(tái)，發(fā)揮省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面作用；建立健全相應(yīng)平臺(tái)，促進(jìn)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人之間交流合作。

第二十一條??各地、各部門和單位應(yīng)積極支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人申報(bào)科研項(xiàng)目、申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)、承擔(dān)科研課題，為其參加學(xué)習(xí)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、休假療養(yǎng)等活動(dòng)提供便利；應(yīng)盡量保持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人業(yè)務(wù)工作的相對(duì)穩(wěn)定，保證其有足夠的時(shí)間從事學(xué)術(shù)技術(shù)工作，充分發(fā)揮其在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面作用，安排社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)兼職應(yīng)充分尊重本人意見；應(yīng)與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人保持經(jīng)常聯(lián)系，及時(shí)掌握其思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，并將其取得重大學(xué)術(shù)技術(shù)成果、受到獎(jiǎng)懲、工作變動(dòng)、職務(wù)變化、患重大疾病、退休和去世等情況及時(shí)報(bào)告人力資源社會(huì)保障廳，以做好有關(guān)管理服務(wù)工作。

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第六章?附??則

第二十二條??本辦法由人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條?本辦法自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。2016年10月8日人力資源社會(huì)保障廳等八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評(píng)定管理辦法》（川人社發(fā)〔2016〕43號(hào)）同時(shí)廢止。

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選選拔管理辦法

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第一章?總??則

第一條??為全面貫徹落實(shí)黨的十九屆五中、六中全會(huì)，中央、省委人才工作會(huì)議，省委十一屆九次、十次全會(huì)精神，加強(qiáng)我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，建立與四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人制度相互銜接、上下貫通、梯次配備的人才培育體系，制定本辦法。

第二條??四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱“省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選”）是四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

第三條??堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，全面落實(shí)“四個(gè)面向”要求，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，突出以科學(xué)精神、創(chuàng)新價(jià)值、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)為主的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)在某一學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和自主創(chuàng)新能力，發(fā)揮骨干核心作用，在推動(dòng)國家（省級(jí)）重大戰(zhàn)略、重大產(chǎn)業(yè)、重大工程、重大創(chuàng)新平臺(tái)、重要理論創(chuàng)新、新型高端智庫建設(shè)等方面業(yè)績突出、作出重要貢獻(xiàn)、有培養(yǎng)潛力的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)拔尖人才，為四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)儲(chǔ)備優(yōu)秀的后備人才力量。

第四條?根據(jù)省委、省政府對(duì)人才工作的新部署新要求和全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選選拔可增設(shè)基層、產(chǎn)業(yè)等人才專項(xiàng)。人才專項(xiàng)的設(shè)立由人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需求商有關(guān)部門確定。

第五條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選選拔管理工作在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、教育廳、科技廳、財(cái)政廳、人力資源社會(huì)保障廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)（以下簡稱省直八部門）共同負(fù)責(zé)，人力資源社會(huì)保障廳具體組織實(shí)施。

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第二章?選拔條件

第六條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選從四川省行政區(qū)域內(nèi)的在職中青年學(xué)術(shù)技術(shù)人才中推薦選拔，應(yīng)具備以下條件：

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，積極為四川高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)；

（二）弘揚(yáng)科學(xué)家精神，有良好的科研誠信和職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)精神；

（三）具有本學(xué)科（專業(yè)）或研究領(lǐng)域系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉其發(fā)展現(xiàn)狀，并對(duì)其發(fā)展動(dòng)向有一定的預(yù)見性；

（四）具有較強(qiáng)的研究開發(fā)、溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，科研素質(zhì)良好，創(chuàng)新潛能大，具有成長為領(lǐng)軍人才的潛力；

（五）主持或主研完成過省（部）級(jí)及以上的學(xué)術(shù)、技術(shù)項(xiàng)目，作為主要完成者，獲得過?。ú浚┘?jí)及以上科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；或取得了多項(xiàng)專利成果；或撰寫出版過學(xué)術(shù)、技術(shù)專著；或在?。ú浚┘?jí)以上核心刊物發(fā)表過多篇有重要學(xué)術(shù)、技術(shù)價(jià)值的論文，并在國內(nèi)外同行中產(chǎn)生較大影響；或在技術(shù)開發(fā)工作中，解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，對(duì)我省產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步作出重大貢獻(xiàn)，完成科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；或在其他領(lǐng)域作出重要貢獻(xiàn)，取得同行公認(rèn)的重要成就；

（六）具有中國國籍和副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的企事業(yè)單位人員；

（七）年齡在45周歲以下，其中，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域人選放寬到47周歲以下，身心健康，能堅(jiān)持正常的學(xué)術(shù)技術(shù)工作。

第七條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按一級(jí)學(xué)科、專業(yè)選拔。每個(gè)學(xué)科、專業(yè)每次選拔5人左右，重點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、新興、交叉及覆蓋面廣或?qū)萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響重大的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加選拔數(shù)量。每次選拔管理總名額按省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔管理總名額的1.5倍左右掌握。

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第三章??選拔程序

第八條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選選拔工作原則上每年進(jìn)行一次，選拔程序如下：

（一）制定方案。人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門制定選拔方案，組織實(shí)施選拔推薦工作。

（二）資格審查、推薦申報(bào)。由市（州）政府、省直部門、中央在川單位主（代）管部門負(fù)責(zé)資格審查、推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。其中，非公有制單位人選由其單位所在的市（州）政府負(fù)責(zé)資格審查、推薦。各市（州）政府、省直部門、中央在川單位主（代）管部門在控制指標(biāo)范圍內(nèi)擇優(yōu)推薦，鼓勵(lì)專家推薦。推薦人選須經(jīng)專家評(píng)議，未進(jìn)行專家評(píng)議或評(píng)議未通過的，不得作為推薦人選。推薦對(duì)象工作所在單位對(duì)其基本情況和業(yè)績貢獻(xiàn)等審查公示，并征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。

（三）專家評(píng)審。人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省直有關(guān)部門組織專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)有效候選人進(jìn)行評(píng)議，按照選拔名額推薦產(chǎn)生評(píng)議通過人選。

（四）資格復(fù)審。人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省直有關(guān)部門對(duì)評(píng)議通過人選的資格條件和推薦程序進(jìn)行復(fù)審，確定有效通過人選。

（五）審定公布。省直八部門審定公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選名單。

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第四章?職責(zé)和待遇

第九條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和作用，履行好以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)；

（二）積極促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的研究、發(fā)展和應(yīng)用，努力創(chuàng)新，做出成績；

（三）積極培養(yǎng)人才，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；

（四）認(rèn)真履行所在單位賦予的崗位職責(zé)，在本職崗位上發(fā)揮骨干作用；

（五）努力推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第十條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)享受以下待遇：

（一）可按規(guī)定申請(qǐng)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)支持經(jīng)費(fèi)，用于科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)交流等工作；

（二）參加國家和省有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)；

（三）在推薦省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人時(shí)，同等條件下優(yōu)先推薦。

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第五章?管理和服務(wù)

第十一條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為六年，起始時(shí)間自被批準(zhǔn)的次月1日起計(jì)算。

第十二條?省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由所在單位每年考核一次，考核內(nèi)容為本辦法規(guī)定的職責(zé)履行情況，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格等次，結(jié)果記入本人考績檔案。對(duì)考核優(yōu)秀和不合格人員，報(bào)省委組織部和人力資源社會(huì)保障廳備案。省委組織部、人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)主管部門不定期抽查考核情況。

第十三條??省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)考核為優(yōu)秀或合格的，管理期滿后仍符合本辦法規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、選拔管理。再次推薦、選拔管理與首次推薦、選拔管理程序相同。

第十四條?省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選有下列情況之一，取消其省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇：

（一）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）弄虛作假、剽竊他人成果等學(xué)術(shù)不端行為的；

（三）受到開除黨籍處分，或行政開除處分，或構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責(zé)任的；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的；

（五）管理期內(nèi)年度考核不合格的；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

第十五條??對(duì)應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇的，由所在地區(qū)、部門提出處理意見并報(bào)人力資源社會(huì)保障廳，人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省直有關(guān)部門研究處理。

第十六條??省直八部門應(yīng)優(yōu)先和重點(diǎn)支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選承擔(dān)省級(jí)重大科研項(xiàng)目、重大科技計(jì)劃和重大工程項(xiàng)目等，積極為其提供學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì)和搭建交流合作平臺(tái)，促進(jìn)其提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平。

第十七條??各地區(qū)、部門和單位應(yīng)切實(shí)采取措施，為省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選提供科學(xué)研究、實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，為其盡快成長創(chuàng)造有利條件。

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第六章?附??則

第十八條??本辦法由人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十九條??本辦法自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。2016年10月8日人力資源社會(huì)保障廳等八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定管理辦法》（川人社發(fā)〔2016〕43號(hào)）同時(shí)廢止。